18 сентября 2015

Через 11 дней работники получат право банкротить нерадивых работодателей. Прибавится ли работы судьям?

 Как известно, указанным законом, вступающим в силу 29 сентября 2015 года, внесены изменения в законодательство о банкротстве.

«

Идея принятия таких изменений в закон была предложена Уполномоченным по правам человека в Свердловской области Т.Г. Мерзляковой на встрече региональных омбудсменов с Президентом России Владимиром Путиным, состоявшейся ещё в августе 2012 года. Президентом инициатива была поддержана, создана рабочая группа, в которую вошла и инициатор внесения изменений. И вот закон принят, подписан Президентом и через полторы недели начинает действовать. 

»

Насколько существенны изменения, что принципиально нового они внесут в процесс банкротства и, самой главное, как отразятся на положении работников, которым "посчастливится" трудиться на предприятии-банкроте? 

В обсуждении этих и не только этих вопросов приняли участие М.Ф. Сабирова, заместитель председателя Арбитражного суда Свердловской области, Д.С. Крашенинников, заместитель председателя Арбитражного суда Свердловской области, А.Н. Крюков, заместитель председателя Арбитражного суда Свердловской области, С.А. Сушкова, председатель 11 судебного состава Арбитражного суда Свердловской области, А.В. Кириченко, председатель 14 судебного состава Арбитражного суда Свердловской области, В.Н. Манин, судья 11 судебного состава Арбитражного суда Свердловской области, Н.В. Койнова, судья 11 судебного состава Арбитражного суда Свердловской области, И.В. Чураков, судья 11 судебного состава Арбитражного суда Свердловской области.

В результате оживленного обсуждения и обмена мнениями участники встречи сошлись на том, что поправки в целом направлены на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя.

Так, в частности, работники (в том числе бывшие) наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом при наличии долгов по зарплате на сумму не менее 300 тысяч рублей (в совокупности перед всеми работниками), подтверждённых судебным актом.

Устанавливается обязанность руководителя предприятия-должника или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если по причине недостаточности денежных средств имеется не погашенная в течение более чем три месяца задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и прочее.) В противном случае при обращении в суд работники смогут требовать, чтобы руководитель организации-должника нёс дополнительную (личную) ответственность по долгам организации. Это позволит взыскать в пользу сотрудников ту часть долга, которую не удасться получить с организации.

Регламентируется порядок проведения собрания работников и выбора представителя (срок проведения собрания — не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов). При этом представитель получает право в определённых случаях на получение вознаграждения, то есть по сути дела возмещения понесённых им расходов. 

Уточнена очерёдность исполнения требований кредиторов, в том числе в части требований по текущим платежам: из второй в третью очередь перенесены требования об оплате деятельности лиц, привлечённых арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве; из третьей в четвертую очередь — требования по коммунальным и эксплуатационным платежам, то есть шансы работников на получение задолженности возрастают.

 Как на практике принятые меры будут способствовать предупреждению возникновения задолженности по зарплате и действительно ли позволят осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств у предприятия-банкрота — покажет время. 

← Вернуться к списку