31 июля 2017

В обсуждении доклада по правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Свердловской области приняла участие Уполномоченный по правам человека Татьяна Мерзлякова

 Выступая перед участниками совещания, она поблагодарила коллектив Государственной инспекции труда за взаимодействие, призналась, что Уполномоченного по правам человека устраивает качество работы по защите трудовых прав граждан, но она бы расширила полномочия инспекции труда, потому что они работают, по сути, с законопослушными работодателями, защищая людей, работающих по трудовым соглашениям.

- Наша основная проблема – люди, которые работают без трудовых соглашений, по гражданско-правовым договорам, в сфере банкротства. А этот участок трудовых прав никем не защищен, — подчеркнула Татьяна Мерзлякова.

Она отметила хорошую практику публичного обсуждения доклада по правоприменительной практике Государственной инспекции труда, проделанную серьезную работу, открытость деятельности.

С основным докладом на совещании выступил руководитель Государственной инспекции труда в Свердловской области, главный государственный инспектор труда Федор Кравцов. В частности, он сообщил о том, что в I полугодии 2017 года в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено 1952 проверки, за аналогичный период прошлого года — 2266, в ходе которых выявлено 5305 нарушений трудового законодательства. Количество работников на предприятиях, где были проведены проверки составило почти 600 тысяч.

Для устранения нарушений инспекторами выдано 1377 предписаний, основная часть которых – 1170 — исполнены в установленный срок. Были восстановлены права более 30 тысяч работников.

Анализируя выявленные нарушения трудового законодательства сделали вывод о том, что наиболее частые нарушения допускаются работодателями по вопросам:

- оплаты и нормирования труда – 3288 нарушений (20,2%);

- оформлению трудовых отношений – 527 нарушений (9,9%);

- по вопросам охраны труда, в том числе специальной оценки условий труда на рабочих местах – 1456 нарушений (27,4%);

- по другим вопросам — 1592 нарушения (30,0 %)

Большое внимание в докладе по правоприменительной практике Государственной инспекции труда уделено контрольно-надзорным мероприятиям по выявлению и погашению задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Свердловской области. Заместитель руководителя по правовым вопросам Михаил Балакин рассказал, что наиболее сложная ситуация по вопросам заключения с работниками договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, оказания услуг и т.д.), а также использование заёмного труда сложилась в сфере строительства. Подрядчики, субподрядчики привлекают людей без оформления, в том числе несовершеннолетних, которые зачастую даже не знают, кто является их работодателем.

В большинстве случаев, когда работники обращаются в инспекцию труда за защитой своих прав, будучи уволенными, должностное лицо инспекции труда не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, в связи с чем работники вынуждены обращаться в суды.

Одним из важных направлений деятельности инспекции труда является надзор за своевременной и полной выплатой заработной платы работникам.

На 1 января 2017 года в реестре организаций, имеющих задолженность по заработной плате, находилось 27 организаций, общая сумма задолженности составляла 112 млн рублей перед 3535 работниками.

За первое полугодие 2017 года задолженность по заработной плате была выявлена в отношении 25-ти предприятий на сумму 272,5 млн руб. перед 5505 работниками. За этот период по требованиям инспекции выплачена задержанная заработная плата на общую сумму 237,13 млн рублей 7131 работникам. В суммы выплат включены проценты за задержку произведенных выплат.

Задолженность по выплате заработной платы носит во многом латентный характер, так как работники зачастую не сообщают о наличии задолженности до тех пор, пока не уволились с работы или пока период и размер задолженности не достигли предельно высоких значений.

В первом полугодии инспекцией проведено 416 проверок данной тематики, в ходе которых выявлено 1175 нарушений. В отношении 12 руководителей, допустивших задолженность по зарплате свыше трех месяцев, материалы направлены в Следственный комитет для рассмотрения вопроса об уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Уполномоченный по правам человека Татьяна Мерзлякова отметила такую важную информацию, приведенную в разделе "Информационная деятельность" доклада. На портале "Онлайнинспекция.рф" запущен интернет-сервис "Перечень требований трудового законодательства". Здесь 209 базовых требований имеют понятный ситуативный рубрикатор и позволяют как работнику, так и работодателю быстро найти решение его конкретной ситуации: прием на работу, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, защита персональных данных, рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, ответственность сторон трудового договора, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, охрана труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, обеспечение деятельности первичных профсоюзных организаций, коллективные переговоры.

Также на портале "Онлайнинспекция.рф" действует сервис "Дежурный инспектор", который позволяет работодателям задать вопрос и получить консультацию по любой теме трудового законодательства. Ответы формулируются простым, доступным и понятным человеку без специального образования языком. К настоящему времени сформирована уникальная база из более чем 60 тысяч вопросов и ответов, структурированная по удобному рубрикатору.

Даже если работодатель на смог найти ответ на свой вопрос сразу, сервис позволяет получить необходимую информацию всего за 3 рабочих дня. При том, что установленный законом срок составляет 30 дней. Сервис чрезвычайно востребован как у работников, так и у работодателей.

← Вернуться к списку