16 января 2016

Допустимо ли читать личную переписку подчинённых?

 Суд счёл это правомерным и разрешил работодателю доступ к письмам работника. Вердикт является действительным для 47 стран Совета Европы, в том числе для России. Корреспонденты "Областной газеты" узнали у уральцев: считают ли они чтение личной переписки сотрудников, написанной во время рабочего дня, допустимым?

Татьяна Мерзлякова, Уполномоченный по правам человека в Свердловской области:

— Многие комментарии этого решения европейского суда вызывают отторжение. Я в какой-то степени тоже работодатель, но вся эта система слежки и недоверия вызывает у меня исключительно отрицательные эмоции. Однако многие неправильно интерпретируют это решение, которое, кстати, сформулировано на 32 страницах. Этот документ создан не для того, чтобы разрешить работодателям следить за сотрудниками и увольнять их, а для того, чтобы побудить их узаконить правила поведения на рабочем месте. Раньше уже были два похожих дела в Великобритании, в которых суд встал на сторону уволенных сотрудников, потому что их трудовой кодекс ничего на тему переписки не говорит. А в Румынии другая ситуация — выиграл дело работодатель, потому что румынский трудовой кодекс и регламенты этой компании запрещают писать личные письма на работе.

Я бы рекомендовала всем работникам и работодателям прочитать текст решения суда и тщательно его проанализировать перед тем, как делать какие-то выводы. А вообще, я считаю, что подобные вещи должны диктоваться не решениями суда, а нормами морали — на работе должна быть работа, а личной жизнью надо заниматься в личное время.

Опубликовано в № 006 от 16.01.2016, http://www.oblgazeta.ru/society/27187/

← Вернуться к списку