Панель управления
Панель управления
Панель управления
Размер шрифта:
 
 
 
Панель управления
Цвет сайта:
 
 
Панель управления
Изображения:
Вкл.

Уполномоченный по правам человека в Свердловской области

Доступность. Доброжелательность. Действенность.

3 октября 2019

Вопросы защиты трудовых и социальных прав обсудили в ходе юридического приема в "Пеликане"

Прием традиционно состоялся при поддержке Уполномоченного по правам человека в Свердловской области, с участием переводчиков русского жестового языка.

С вопросом защиты своих трудовых прав обратилась к юристу сотрудница одного из офисов Екатеринбурга. Режим ее работы – а работает она уборщицей – позволяет ей выходить на работу либо утром, либо вечером. Традиционно сотрудница работала по вечерам. Когда один из вечеров она не могла присутствовать на работе, женщина приняла самостоятельное решение выйти на следующее утро – в ее представлении так было правильно. Однако работодатель так не считает – неявка на работу была оформлена как прогул. Справедлива ли позиция работодателя и какие последствия такого решения – с этим вопросом обратилась заявитель к юристу.

Строго говоря, работодатель прав, поскольку прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (статья 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019).

Надо сказать, что и последствия у такого дисциплинарного проступка серьезные – работодатель вправе уволить работника за прогул и, поскольку это грубое нарушение трудовых обязанностей, для работодателя будет достаточно одного такого нарушения для принятия решения об увольнении.

Это с одной стороны. Есть еще и другая. Работница – инвалид по слуху, в силу своего состояния здоровья самостоятельно сообщить работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте она не могла. Скорее всего, и условия выхода на работу поняла не до конца – ведь вышла же на утро, чтобы отработать вчерашнюю вечернюю смену, и собиралась выйти еще и вечером – за "сегодня". Хочется верить, что работодатель не станет наказывать сотрудницу в данной ситуации, мы же, со своей стороны, подготовим ходатайство в ее интересах. Это, конечно, совсем не юридический способ решения проблемы, но, как нам представляется, вполне человечный…

С вопросом, который периодически возникает в ходе приемов, обратилась к юристу дочь умершего инвалида Великой Отечественной войны. Заявитель не может понять, почему ей отказано в установлении статуса "член семьи умершего инвалида ВОВ).

Мы уже писали о подобных ситуациях - в них есть нюансы. Рассмотрим их на примере сегодняшнего вопроса. Отец заявителя был ранен во время войны, впоследствии ему была установлена инвалидность – факты, подтвержденные документально. Так почему же этой информации оказалось недостаточно для установления статуса?

Инвалидом боевых действий закон признает граждан, ставших инвалидами вследствие полученных во время боевых действий ранений; строго говоря, необходимо установить причинно-следственную связь между полученными ранениями и инвалидностью (если совсем грубо: ранение повлекло ампутацию и установление инвалидности – тогда в документе об инвалидности причиной будет указано боевое ранение). Бывают ситуации, когда ранения, действительно, были получены в ходе боевых действий, человек вернулся домой, а через некоторое время ему установлена инвалидность (скажем, по причине сахарного диабета), и в справке об инвалидности в данной ситуации в графе "причина" будет значиться "по общему заболеванию". В таких ситуациях статус инвалида боевых действий гражданину не устанавливается и, соответственно, членам его семьи меры социальной поддержки по данному основанию назначаться не будут.

Это что касается теории. С конкретным же вопросом, поступившим в приемную "пеликана", необходимо будет еще очень внимательно разбираться.

Консультации юриста проводятся в рамках проекта "Услышать друг друга", при реализации которого используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 30 от 30 января 2019 г. Договор Общественной организации "Пеликан" с фондом — оператором президентских грантов о предоставлении гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества № 19-1-030442 

Вернуться к списку