Следить за новостями:

RSS

10 июля 2018

Если работодатель не выплатил отпускные. Правовая приемная общественной организации "Право на защиту и помощь" разъясняет как действовать


Если работодатель не выплатил отпускные. Правовая приемная общественной организации "Право на защиту и помощь" разъясняет как действовать

 В частности, за консультацией обратилась женщина, которая работает в учреждении культуры в городе Омске, в Екатеринбург она приехала в отпуск к дочери. Еще до отпуска у нее возникло недопонимание с работодателем, вопрос не был решен, так как нужен был толковый юрист. Дочь порекомендовала прийти в нашу Правовую приемную.

Ситуация следующая. Женщина, обратившаяся за помощью, и еще несколько человек, с которыми она заканчивала консерваторию, работают в учреждении культуры на протяжении более 20-ти лет. При поступлении на работу в 90-х годах им, как молодым специалистам, были выплачены работодателем какие-то суммы (аналог подъемных выплат, как молодому специалисту). В 2017 году в учреждении сменилось руководство, стали меняться устоявшиеся порядки. Дело дошло до того, что новый руководитель, отправляя более десяти человек работников в отпуск в 2018 году, не выплатил им отпускные деньги, по сути, ничего не объясняя, но неофициально озвучив версию, что те деньги, которые были выплачены в 90-ых годах прошлого века, пошли в зачет отпускных, положенных в 2018 году.

Женщина задала такие вопросы:

1. Законно ли это?

2. Должен ли работодатель выплатить отпускные?

3. Что делать, если отпуск уже начался, а деньги так и не были выплачены?

Юрист нашей Правовой приемной ответил следующее:

1. Работодатель действует незаконно.

Как видно из описанной ситуации, работодатель пытается произвести некий зачет выплаченных ранее сумм. Это не соответствует закону.

Работнику необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать: "прошу произвести оплату за отпуск с "___" июня 2018 г. по "___" июля 2018 г.".

Такое заявление должно быть составлено в двух экземплярах. Представитель работодателя (или директор, или начальник отдела кадров, или секретарь директора) должен на втором экземпляре сделать отметку (дата, подпись, фамилия, должность сотрудника, принявшего заявление) о том, что такое заявление получено. Этот второй экземпляр должен храниться у работника, так как при любом споре он будет доказательством того, что работник обращался к работодателю. Если работодатель отказывается принимать такое заявление, то отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением Почтой России. Обязательно сохраните почтовую квитанцию об отправке.

В данном случае, если работодатель действительно, считает, что суммы были выплачены излишне и тем самым ему был причинен ущерб, а работник оспаривает данный момент, то работодатель может обратиться в суд с тем, чтобы данный спор был решен.

Но в рассмотренной ситуации работодателем пропущен срок исковой давности: в соответствии со статьей 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

2. Работодатель обязан выплатить отпускные работнику. Трудовой кодекс РФ (далее по тексту – ТК РФ) четко регламентирует порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также порядок и сроки оплаты данного отпуска работнику.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

 3. Для того, чтобы восстановить свои нарушенные права, работнику необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в которой кратко описать ситуацию и просить о проведении проверки, устранении нарушений и выплате работодателем отпускных.

В описанной ситуации велика вероятность того, что работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей; для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей; для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

 Женщина искренне поблагодарила за юридическую консультацию и теперь готова отстаивать свои права.

Напоминаем, что мероприятия проводятся в рамках социально значимого проекта "Правовой десант (правовое просвещение граждан)" с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Марина Оверченко, председатель Свердловской региональной социально ориентированной общественной организации "Право на защиту и помощь"

Назад к спискуНазад к списку

10 июля 2018
Рабочая встреча Уполномоченного по правам человека Татьяны Мерзляковой с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации Юрием Пономарёвым

Очередная рабочая встреча Уполномоченного по правам человека в Свердловской области Татьяны Мерзляковой с заместителем Генера

10 июля 2018
Уполномоченный по правам человека выступила с докладом на научно-практической педагогической конференции "Гражданская война в России и проблема гражданского мира в современном обществе"

В Екатеринбурге на площадке Исторического парка "Россия – Моя история. Свердловская область" 10 июля 2018 года состоялась меж

10 июля 2018
Инклюзивное образование: реалии жизни

В офисе общественной организации "Пеликан" при поддержке Уполномоченного по правам человека в Свердловской области 9 июля сос

Все новости в категории

Правительство Свердловской области
официальный сайт
Государственные услуги
Портал государственных услуг
Министерство социальной политики Свердловской области
.
Единый портал госуслуг
Единый портал государственных и муниципальных услуг
Самозапись.ру
Запись на прием к врачу
Уральская семья
Программа демографического развития
Защита прав потребителей Свердловской области
Сайт содержит базу данных результатов проведенных проверок, на предмет нарушения прав потребителя, а также обеспечивает возможность оперативного поиска необходимой информации по заданным параметрам (по объектам, организациям, производителям).